紫江视人才是企业发展的原动力，视负责敬业、职业化管理的紫江人是紫江最大的资源和财富。在招聘与录用方面，我们坚持“市场化选聘”和“内部竞争引导”相结合的原则。根据公司宗旨和文化、成就与机会、政策和待遇，吸引和招募企业发展所需要的一流人才；通过内部培育，使热爱紫江、具有丰富管理经验和技术的员工人尽其才，成为企业发展的中流砥柱，奠定坚实的人才储备基础。在报酬与待遇方面，员工除享受法律规定的福利政策外，公司根据科学、公平、合理、全面的指标体系考核、评价员工绩效，对优秀员工设置多项特殊福利待遇。

　　紫江尊重员工学习与成长的需求，提供良好的学习环境与多元的训练课程，让员工获得更多的管理理念、专业知识和资讯。如公司每年度根据调查结果制定年度培训计划，员工可根据自己的选择，达到持续发展的目标；鼓励员工根据工作的需要继续学历、职称等的深造，提升自身专业水平和综合优势；定期组织各类专题会议，加强员工横向沟通交流和资源共享等。

　　为员工提供优良的工作环境，就能为企业带来更多活力。长期以来，公司施行员工餐厅卫生检查、员工健康体检、提供上下班便利交通车、员工慰问等制度，使员工更安心工作；政治上关心紫江员工，认真做好发展员工入党、入团工作，并作为评估员工综合素质的重要组成部分；定期组织开展各类公司团体活动，建立和谐、团结的员工关系；设置健身房、阅览室、卡拉OK等設施，让员工在工作之余，得到适度的身心舒展。

　　在紫江核心价值观的指引下，我们将不断完善各项管理制度，优化人才激励机制，实现员工与公司的共同发展。